בניהול המודרני כדאי להוציא מהארגון את הפעילויות המקצועיות שאינן נמצאות בליבת הפעילות שלו. בשיטה הזו מעבירים חלק מהפעולות המקצועיות הפנימיות שאינן בליבת הפעילות של הארגון לקבלן חיצוני, בכדי לקבל את השירות המיקצועי ביותר.
שיטה זו של מיקור חוץ עוזרת לחברה להתמקד בליבת פעילותה המקצועית. התמקדות החברה בתחום ההתמחות בלבד מייעלת את התנהלותה ומביאה אותה לידי השגת יעדיה העיסקיים, ובכך מבליטה את הערך המוסף שלה מול המתחרים
באמצעות מיקור חוץ, מרוויחה החברה מקצוענות גבוהה בתחום הנדון, לצד חיסכון כספי, ושחרור מפעילויות נילוות (איתור, גיוס, קליטה, הכשרה מקצועית וכד') שגוזלות משאבים נוספים.שיטה זו מאפשרת לארגון שליטה יעילה יותר בניהול התקציב, תוך כדי יכולות ניטור ובקרה על ההוצאות השוטפות.

מספר שיטות לביצוע מיקור חוץ:
• העברת תחומי עיסוק שלמים בתוך הארגון לניהולו של ספק חיצוני המתמחה ומתמקצע בתחום זה. כגון: צוותי פיתוח, בדיקות, תמיכה וכד'. ניהול הפעילות מתוחם ומוגדר מראש ומלווה במנגנוני שירות SLA. עבודה לפי תפוקות ולא לפי תשומות, הקרוייה כ"שירותים מנוהלים".
• באמצעות תוספות יועצים חיצוני מקצוע, המשתלב בצוותים הקיימים אצל הלקוח ומנוהל מיקצועית ע"י מנהלי הלקוח. התנהלות זו הינה לפי תשומות בפועל.
• פתרונות ייחודיים שמתאימים לחברות קטנות.
לחברות קטנות שיטת המיקור חוץ המנוהל הינה מתאימה ויעילה. בניגוד לארגונים גדולים, בעלי חברות קטנות יתקשו לעמוד בגיוס והעסקת עובד מקצועי במשרה מלאה לתחום הנדרש, הן כלכלית והן מקצועית ובעמידה בתקציבים מוגדרים מראש.
• יחד עם זאת גם חברות גדולות מצאו את היתרונות הרבים בשיטת עבודה זו:

עלויות:
העסקת עובדי חוץ לשם מטרה מוגדרת, לעתים לפרק זמן מוגבל, תהיה זולה יותר למעביד מאשר העסקת עובדים מתוך החברה שיבצעו את אותה העבודה בדיוק.
איכות ומקצועיות:
העסקת מקצוענים מביאה עבודה מקצועית. שיטה זו עדיפה למעביד על פני גיוס והשקעת משאבים רבים נוספים בהכשרה ולימוד של עובדים מן החברה לבצע את העבודה הנדרשת.
תוצאות מהירות:
העובדים במיקור חוץ משתלבים במהירות ובזריזות, כיוון שהם מכירים את העבודה שלשמה נשכרו. לעומת זאת, הכשרת עובדים מן החברה לוקחת זמן רב, ועלויות כספיות.
התמקדות בפעולות הליבה:
ההנהלה ממשיכה להתמקד בעיסקי הליבה ומקבלת פתרון כולל לתחום המקצועי, ללא צורך להשקיע זמן, אנרגיה וכסף מעבר למה שהוגדר בחוזה.
מדידה אמיתית של יחסי עבודה:
הלקוח מקבל מושג מדוייק על העלויות לעומת התמורה אותה הוא מקבל, ומסוגל באופן קל וברור יותר להעריך את כדאיות התחום המקצועי הנמדד במושגי עלות – תועלת.
התאמה טובה של עובדים לעבודה הנדרשת:
הוצאת עבודה למיקור חוץ מאפשרת גמישות גבוהה יותר בניהול משאבי אנוש, גם במענה מהיר על הצרכים המשתנים, וגם, במקרים רבים, עובדי מיקור חוץ עשויים לפתור בעיות פנים ארגוניות שיכולות להיווצר בגיוס כח אדם רגיל.
שירותים מנוהלים:
החברה מתמחה ומנוסה בניהול צוותים באתרי לקוחות החברה ובמשרדי החברה ( במודל של near shore )
אנו עובדים כשותפים ללקוחותינו בהגדרת תכולות השירותים, מנגנוני SLA ובקרה והתאמות לשינויים.
ל-peax talent ניסיון מצטבר רב בניהול מערכי ניהול מיקור חוץ ומתן שירותים ופתרונות בתחומי ה- IT, לקוחות החברה נהנים ממיקסום התפוקה במינימום זמן ובעלויות ידועות מראש.
הנהלת החברה הינה מקומית , יתרון המאפשר למנהליה וללקוחותיה לבצע שינויים בזמן קצר ולהגיב לדרישות עסקיות ותפעוליות העולות מהשטח.
שירותי יועצים:
החברה מתמחה בהשמת יועצים ומומחים בהתאם לדרישת הלקוח במגוון רחב של לקוחות במשק. כיום מעסיקה החברה למעלה מ- 250 יועצי מחשוב וטכנולוגיה הפרוסים בכל רחבי הארץ מצפון ועד דרום במגוון תפקידים רחב.
במגזר הציבורי זכתה החברה כספק יועצים בתחום המחשוב במסגרת מכרז החשכ"ל האחרון.
לקוחות החברה מקבלים שירות מקצועי ומענה מהיר, ממאגר יועצים רחב ואיכותי. בין לקוחות החברה, ניתן למנות: משרדי הממשלה, בנקים, חברות ביטוח, ארגונים ביטחונים, חברות הייטק, חברות סטארטאפ, חברות בתחום הלוגיסטיקה ועוד.......
שירותי השמה:
רכזי גיוס מנוסים, כולם בעלי רקע טכנולוגי והיכרות מעמיקה עם עולם הגיוס הטכנולוגי, יאתרו עבורכם מועמדים מקצועיים ומומחים לאיוש מגוון תפקידים בתחום רחב של קשת מיקצועות הפיתוח, התשתיות, החומרה ועוד.
אנו מנוסים ומאותגרים ביומיום בגיוס אנשי תוכנה, בודקים, חומרה, תשתיות, מנתחי מערכות, מנהלי פרוייקטים, מנהלי ומומחי אבטחת מידע, אנשי תקשורת, אנשי DBA אפליקטיבי ותשתיתי , מנהלי מערכות מידע.
peax talent מכירה את שוק ההיי-טק המקומי ואת צורכיהן הספציפיים של החברות הוותיקות, והודות לכך מצליחה לאתר ולהציע טאלנטים טכנולוגיים ומומחים בתחומים השונים. ליווי הלקוחות הוותיקים לאורך זמן, לימוד מתמיד של החידושים האחרונים והרחבת יריעת השירותים – כל אלו מאפשרים לרכזי הגיוס למקד את החיפוש, לכוון למועמדים ראויים ולהציע חלופות במידת הצורך.