peax talent
המאמר פורסם במקור באתר "אנשים ומחשבים" במרץ 2026, לפני המעבר למותג peax talent. בכתבה רונית קוגלר מוצגת כמנכ"לית הורייזן טכנולוגיות.
ארגונים בישראל ממשיכים לגייס גם בתקופה של אי-ודאות, אבל בצורה אחרת. במאמר שפרסמה ב"אנשים ומחשבים", רונית קוגלר, מנכ"לית peax talent, מסבירה מה השתנה בשוק ומה זה אומר למעסיקים ולמועמדים.
ארבע תובנות מרכזיות
- מגיוס של ניסוי וטעייה לגיוס ממוקד. ארגונים מגייסים פחות "ליתר ביטחון" ויותר לפי ערך מקצועי ברור ויכולת להשתלב מהר.
- מעבר לכישורים הטכניים. מעסיקים בודקים התאמה תרבותית, חוסן ויכולת להוביל שינוי, לא רק להגיב אליו.
- המגזר הציבורי והביטחוני יציבים יותר. שם נרשמת היציבות הגבוהה ביותר, ובחלק מהתחומים יש גיוס, בזמן שהמגזר העסקי וחלקים מההייטק זהירים יותר.
- AI מכפיל כוח, לא תחליף. התפקידים משתנים, והיכולת לעבוד לצד מערכות חכמות ולהפוך נתונים לתובנה עסקית הופכת לכישור מבוקש.
ולמועמדים בתחילת הדרך: השוק קשוח יותר, אבל פרויקטים מעשיים והבנה של העסק של החברה שאליה פונים עושים את ההבדל.
צריכים אנשי מקצוע לצוות? אנחנו מספקים מיקור חוץ והשמה, צוותי פיתוח וייעוץ ופרויקטים, בכל מודל העסקה: אצל הלקוח, היברידי או צוותים ייעודיים.
סגור חלון פופ-אפ
